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SURPRISE
&
KINDNESS

リゾートウエディング市場における
国内No.1の取り扱い組数を達成するために

人事部 部長

青木 裕和

会社が急速に成長していく中で、
組織や人材も急拡大・急成長していくことが求められています。
会社の成長スピードが、社員個人の成長スピードを
後押している状況ですね。

会社を取り巻く環境

国内では少子化などの影響により婚姻組数が減少傾向にあり、それに伴ってウエディングの市場規模も年々減少しています。

しかしながら、当社においては取り扱い組数を毎年約600~1000組のペースで伸ばしており、リゾートウエディング市場をターゲットとした国内企業の中で、トップシェアを狙える位置まで成長を重ねてきました。

また、国内のお客様だけでなく、海外のお客様の獲得も順次進めており、台湾やジャカルタなどでは、すでに海外のお客様をターゲットとしたビジネスを展開しています。

このように会社が急速に成長していく中で、組織や人材においても急拡大・急成長していくことが求められています。

会社の成長スピードが社員個人の成長スピードも後押している状況ですね。

求められる姿勢・能力

そのため、仕事に対して常に前のめりで、成果や自己成長にコミットできる人材を、我々は求めています。

具体的には
①会社の成長を推し進めるような高い目標を自ら掲げ②その目標を実現するための方法を考え抜き、編み出し③強い意思をもって最後までやり遂げられる人材
我々は、このような能力をそれぞれ『①想い描く力』、『②編み出す力』、『③実現する力』と呼んでおり、半期ごとに行う人事評価の中にも評価項目として組み込むことで、社員の成長を促しています。

これに加えて、2018年までにリゾートウエディング市場における国内No.1の取り扱い組数を達成するために、『Surprise and Kindness』という中期計画のスローガンを社長自ら打ち出しました。

我々のお客様にはもちろん、一緒に働く仲間や仕事以外の大切な人達においても「Kindness」を持って接し、良い意味で期待を裏切るような「Surprise」を用意できる人になってほしい、という社長の想いが込められているのだと思います。

ウエディングのプロフェッショナルを
目指していく人材は
我々にとって必要不可欠です。

海外で働くチャンスは今後ますます増えていく

また、当社の事業計画上、海外事業の新規開発や拡大、また取り扱う海外挙式場の数は今後ますます増えていく予定です。
そのため、ある国の事業責任者や部門担当者になるという働き方や、海外挙式場でウエディングコーディネーターとして働くなど、海外で働く機会は必然的に増えていくと思います。
語学に自信があったり、将来海外で働くことでご自身の可能性を広げたいと思っている方についても、当社でのこのようなキャリアは魅力的に映ると思います。

ウエディングのプロフェッショナルという生き方

もちろん国内において、取り扱い組数No.1、そして圧倒的No.1になっていくことが大命題であることは今後も変わりません。
そのためにも、ウエディングのプロフェッショナルを目指していく人材は、我々にとって必要不可欠です。

当社のビジョンや価値観に共感し、日々実践していきたいと思える方は、是非一緒に働きましょう。

会社や事業の中枢で活躍するリーダーを目指して欲しい

会社が急速に成長しているといっても、当社の社員数はまだグループで450名程度、国内のみでは250名程度(2016年度現在)ですし、本社で働く社員もまだ1フロアにおさまります。

また、平均年齢も32歳前後で、経営幹部層においても40歳前後が大半という若い会社です。
ですから、経営幹部を中心に、どうしたら会社がもっと良くなるのか、成長していくためには何が必要かということを常に想い描きながら業務に取り組んでおり、新しい仕組みも日々生まれています。

そのため、会社の中枢で我々と一緒に経営・事業を創っていきたいという志向のお持ちの方には、そのようなチャンスも多く、とても面白い会社なのではないかと思います。

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GOODLUCK CORPORATION

ハワイ・グアム・バリ島・沖縄など、リゾートに特化したウエディング企業として、 国内トップクラスのシェアと、業界成長率No.1を誇る、グッドラック・コーポレーション。
「2018年に、海外リゾートウエディング業界シェア国内No.1を目指す」という目標に とどまることなく、アジアマーケティング本部の発足、国外における海外ウエディング市場の 拡大など、日本からアジア、そして世界へ、今後ますますフィールドを広げて成長していきます。

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